Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://culture.cap.ru
ПАМЯТКА
руководителя по проведению внутренних мероприятий по реализации
ПОЛОЖЕНИЯ об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации
После издания распоряжения главы администрации муниципального района, городского округа «Об утверждении Положений об оплате труда для работников муниципальных бюджетных учреждений», «Об утверждении Положения об оплате труда по видам экономической деятельности» руководитель муниципального бюджетного учреждения, являющегося юридическим лицом или глава сельского поселения:
1. Издает соответствующий Приказ о переходе на новую отраслевую систему оплаты труда (в приказ вносится запись о введении новой системы оплаты труда с 1 января 2009 года, основанием являются письменные заявления работников).
2. Этим же приказом:
разрабатывается и утверждается собственное Положение об оплате труда по своему учреждению на основе Положения об оплате труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, принятого главой муниципального образования, и Положения по видам экономической деятельности, утвержденного распоряжением главы администрации:
при этом в собственном Положении необходимо предусмотреть создание Совещательного органа для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Утвердить Положение о Совещательном органе и состав органа (на основании предложений профсоюзного комитета).
Утверждаются должностные инструкции работников муниципальных бюджетных учреждений.
3. Руководитель совместно с профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива) готовит и вносит предложения по внесению изменений в Коллективный договор в части оплаты труда (при истечении срока действия коллективного договора в ближайшее время разрабатывается и принимается новый Коллективный договор).
4. Проводится инвентаризация тарификации работников, в ходе которой в финансовый отдел муниципального образования представляется тарификационный список работников с соответствующими выводами, оформленными в виде аналитической таблицы. На основе аналитической таблицы должны быть выработаны варианты экономии фонда оплаты труда по неэффективным расходам (варианты сокращения неоправданного содержания должностей технического персонала, вакансий).
Штатное расписание, согласованное с начальником отдела культуры и социального развития, финансового отдела и курирующим заместителем главы администрации, передается на окончательное утверждение руководителю учреждения или главе сельского поселения.
5. На основании заявлений работников учреждения руководитель учреждения или глава сельского поселения обязан с каждым работником подписать дополнительное соглашение к существующему трудовому договору или заключить соответствующие трудовые договора с каждым работником. (Формы дополнительного соглашения и трудового договора утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 г. № 424н)
Примечание: По усмотрению администрации муниципального образования либо руководителя бюджетного учреждения может быть проведена аттестация работников на соответствие ими замещаемых должностей.